单位没有给我办理退休，工资是怎么算的？

到达退休年龄未办退休继续工作，工资一般按劳务合同约定算。分析：退休后继续工作，你与单位的关系从劳动关系变为劳务关系，工资不再受劳动法关于最低工资、加班费等的保护，而是依据双方签订的劳务合同来确定。若合同未明确约定，则可能引发争议。提醒：若单位拒绝签订劳务合同或工资远低于预期，表明问题严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身诉求，与单位人力资源部门沟通，尝试达成书面劳务合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。2.劳动仲裁（虽非必经程序，但可作为备选）：准备相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按劳务合同或公平原则支付工资。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意或单位拒绝执行，可聘请律师，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明劳务关系的存在及工资标准的合理性。法院将依据事实和法律，作出公正判决。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄未办理退休继续工作的情况，常见的处理方式有：与单位协商明确工资标准并签订劳务合同；若协商不成，可申请劳动仲裁（尽管此时可能已不适用劳动法，但可作为解决争议的一种途径）；最后，还可直接向法院提起诉讼，要求单位支付合理报酬。选择建议：优先考虑与单位协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商无果，再考虑法律途径。