到六十岁社保没交够年限，是否还会给我交？

到六十岁社保未交满年限，公司无强制义务继续缴纳。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工达到法定退休年龄（通常为60岁）后，公司与员工的劳动合同关系自然终止，公司不再有法定义务为员工继续缴纳社保。此时，员工需自行考虑是否以个人身份继续缴纳以完成社保年限。提醒：若公司因未缴满社保年限而拒绝提供相关待遇或权益，且涉及较大利益损失时，问题较为严重，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，看是否能在退休前补缴或达成其他协议；二是了解并遵循当地社保政策，考虑以个人身份继续缴纳。选择建议：若公司愿意协商且方案合理，可选择与公司达成补缴协议；若公司态度强硬，则应重点了解并依据当地社保政策办理个人续缴手续。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达希望补缴社保的意愿，了解公司政策，看是否能达成补缴协议，注意协议内容需明确双方权利义务。2.了解社保政策：咨询当地社保局或相关部门，了解个人续缴社保的具体流程、所需材料、费用标准及年限计算方式。3.办理个人续缴：根据了解到的政策，准备相关材料，前往社保局或指定机构办理个人续缴手续，确保按时足额缴纳，以完成社保年限。4.关注政策变动：由于社保政策可能随时间调整，建议定期关注政策变动，确保自己的权益不受影响。