员工生病了但没有申请医疗期，还能享受医疗期吗？

员工未申请医疗期，符合条件仍可享受。分析：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时限。即使员工未主动申请，只要其确实患病且能提供相关医疗证明，符合医疗期的条件，就应当享受医疗期待遇。企业不能因员工未申请而剥夺其合法权益。提醒：若企业拒绝给予医疗期待遇，或员工因此遭受不公正对待，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商沟通：员工应准备充分的医疗证明，明确表达自身需求和法律依据，与企业进行友好协商，寻求共识。2.法律途径：-申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上医疗证明、劳动合同等相关证据，等待仲裁裁决。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，确保证据充分、诉求合理。-咨询律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，获取专业法律意见，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商沟通，员工可与企业人力资源部门沟通，说明情况并提供医疗证明，争取合法权益；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：建议优先考虑协商沟通，这既节省时间成本，也有利于维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径。