企业人员退休时，是否要停保？

企业人员退休当月是否停保需视具体情况。分析：从法律角度看，企业人员退休后的社保状态需根据当地社保政策和退休手续办理进度确定。一般而言，员工正式退休后，单位应及时为其办理社保停缴手续。但若退休手续尚未办妥，单位可能需继续为其缴纳社保，以避免社保中断影响员工权益。提醒：若退休手续已办妥但单位未及时停保，导致多缴社保费用，或退休手续未办妥但单位擅自停保，影响员工社保权益，均表明问题较严重，应及时咨询专业人士处理。
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处理方式：从法律角度，处理企业人员退休当月是否停保的问题，常见方式有：查询当地社保政策、与单位人事部门沟通、咨询社保经办机构等。选择建议：首先，应查询当地社保政策，了解退休当月社保缴纳的具体规定；其次，与单位人事部门沟通，明确退休手续办理进度和社保缴纳情况；若仍有疑问，可咨询社保经办机构，获取官方解答。
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具体操作：1.若当地社保政策规定退休当月需停保，且退休手续已办妥，单位应及时向社保经办机构提交停保申请，确保员工退休后社保状态正确。2.若退休手续尚未办妥，但员工已离职或达到退休年龄，单位应与员工沟通，明确退休意愿和手续办理进度，同时根据社保政策决定是否继续缴纳社保。3.若单位擅自停保导致员工社保权益受损，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保费用并承担相应责任。4.若单位未及时停保导致多缴社保费用，单位可与社保经办机构协商退款事宜，同时调整后续社保缴纳计划，避免类似问题再次发生。5.在整个处理过程中，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。